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改革建筑学硕士在职研究生人才选拔机制

  改善生源条件首先必须在改革建筑学硕士在职研究生人才选拔机制上入手。第一,建立丰富的入学测试专家命题库,避免考试科目由少数教师多年重复命题而导致命题有明显的倾向性,从根本上杜绝考生进行猜题、压题等投机行为。
 
  第二,改革初试科目,初试主要以专业基础理论、基本原理和重要相关知识的测试为主,对于建筑创作、建筑设计等职业能力水平的测试则进入复试环节,使初试与复试阶段考查的重点更加明确清晰,避免两个阶段测试均面面俱到、都不够深入。
 
建筑学硕士在职研究生人才选拔机制
 
  第三,改革复试环节,强化复试环节对建筑学硕士在职研究生的专业综合素质和设计能力的考察衡量,更加突出专业性。
 
  第四,复试通常是由多位有经验的研究生导师参与,采用面试、笔试等多样的考查形式,对建筑学硕士在职研究生考生专业素质的综合判断比较更加全面、准确,因此可以加大复试环节在综合测评中的权重,选拔出真正具有良好专业素质的学生。
 
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